MIndfulness estratégica: como melhorar a organizações com Mindfulness

Todos os dias ao redor das empresas do mundo usam Mindfulness como uma estratégia de sucesso para melhorar a saúde e finanças. Parece fácil de aprender um conjunto de técnicas que automaticamente aumentar a concentração, desempenho satisfação e motivação. Ferramentas-chave também se queremos falar sobre liderança eficaz.

Reunião

Nestes tempos de mudança de paradigma, parece-me que qualquer solução tem que vir da redução de estruturas humanas e aumenta o peso da tecnologia. Mas e se os remédios veio de outro lugar?, e se eles vêm de nossa capacidade de fazer alianças, de negociar, de se relacionar com os outros e motivar nossa equipe?

Habilidades, tais como: atenta, ouvindo mais do que o corpo, a empatia, a compaixão, a interdependência, impernanencia e oportunidade são algumas habilidades que aumentam nas reuniões e negociações.

O que faz o Mindfulness pela empresa

Mindfulness basicamente funciona sob a premissa da base dia-a-dia ou momento a momento, concentrando-se em ficar calmo, aconteça o que acontecer. Podemos aplicar Mindfulness em uma reunião, criativo sessões de estratégias, em uma greve de fornecedores, quando seu servidor ou num acidente aéreo. É grátis e não precisamos de mais software do que a nossa respiração.

Se você quer aprender Mindfulness para aplicá-lo ao seu trabalho, porque você é um pequeno empresário, você tem uma ideia que você quer desenvolver ou você é assalariado e teme o que acontecerá amanhã, talvez estas simples orientações podem ajudá-lo.

Estudos científicos realizados em pequenas e grandes empresas que usados Midfulness em programas de dez semanas constatou que: 1. os trabalhadores poderiam facilmente concentrar sua mente e aumentar o seu nível de felicidade; 2 ativaram o sistema imunológico; 3. aqueles que sofriam de stress é reduziram.

Mas aplicado ao trabalho, aumentando a concentração levou com ele uma eficiência e aumento da produtividade. Trabalhadores melhoraram seus tempos, desenvolveu habilidades previamente empáticas que serviu para satisfazer as necessidades dos clientes, até abrirem a boca. Era uma ferramenta silenciosa de grande inovação e inspiração. Ele entrou no time, criando uma forte sinergia e resiliência.

Parcerias, criar valor e permitir que empresas mantém e inovarem na adversidade, contra a pressão e as expectativas dos clientes em um mercado global... que reivindicam mais por menos. Neste mundo interconectado - a prática da interdependência, parcerias constituem uma base pessoal e estratégia de crescimento do negócio. Na verdade, espera-se que 50% de receitas em todo o mundo e até 25% da inovação das organizações vêm de alianças estratégicas. Portanto, é necessário para a prática de uma ferramenta como empatia em Mindfulness.

A revista Forbes Ele reconheceu que "as empresas que tinham usado as estratégias de marketing baseadas a lealdade de empatia tinham valores substancialmente mais elevados no mercado que as empresas não tinham essa formação". Mas nem todos a empatia é bem-sucedida ou todas as alianças são bons. Empresas que queiram aplicar Mindfulness para desenvolver alianças estratégicas ou procurar nichos de mercado cuidadosamente devem escolher seus parceiros e lidar com obstáculos "Mindfulness".

Eles são necessários para evitar o fracasso empresarial e aumentar o sucesso duas condições em Mindfulness estratégica: que parceiros são estrategicamente em linha e são compatíveis empática.

Maneiras de Mindfulness estratégica

Mindfulness oferece estas seis estradas dirigidas diretamente a indivíduos ou organizações que compreenderam como criar inovação e sucesso usando a empatia.

-Desenvolver alianças estratégicas: você precisa trabalhar com parceiros estratégicos e gostaria de avaliar sua compatibilidade. Você pode ter que fazer um salto e não sei onde encontrar parceiros. Mindfulness dá você um olhar estruturado, disciplinado e focado no processo estratégico de pesquisa. Trabalhando com adequação de visão profunda nessas áreas que precisam oferecer valor acrescentado à sua organização pode ser no futuro a sua diferença fundamental.

-Parcerias com os trabalhadores. Se você foi capaz de criar uma boa base de clientes, por que não tem seus funcionários como verdadeiros parceiros? Esta visão oferece oportunidades adicionais para ambos. Mindfulness ajuda a evitar conflitos, transformando-os em aliados e permitindo que a parte da "sombra" a emergir em um sentido positivo na empresa. O principal objectivo é criar mais sinergias e fazer parte da equipe como um "corpo inteiro" para gerar mais oportunidades.

-Círculos de concorrência. Se você já fez as duas etapas anteriores e quer toda sua estratégia para solidificar na empresa, então vamos trabalhar para criar círculos de competência na organização que irá facilitar o surgimento de novos modelos de pensamento - sem suprimir - lhes. A vantagem de incorporar este conhecimento' oculto' é múltiplo e especialistas em gerenciamento de vinculá-lo a um dos 'melhores práticas' negócios, uma vez que eles podem ajudar a resorlver problemas mais facilmente e para criar um modelo de comunicação assertiva eficaz que beneficia os seus resultados.

-Para avaliar o potencial de sua organização. Nós acreditamos que sabemos todos os nossos colaboradores, mas se pudermos ter a "Mente de principiante" e entender todo o sistema como um todo orgânico... vai aparecer muitas mais oportunidades. Ele está se juntando a "melhores práticas de Midnfulenss", o surgimento de "pensar visível", sinergias para criar "pontos de vista e perseverancias exclusivo". Para fazer isso, é essencial para avaliar o poder de sua organização com um outro olhar.

-Estratégias de pesquisa e desenvolvimento mais. É claro que o empresário pode criar mais valor acrescentado. Por esta razão, é essencial para treinar: como clarificar a visão, missão, aproveitar o potencial escondido, determinar as necessidades futuras dos clientes, analisar os pontos fortes e pontos fracos e maximizar a felicidade de todos.

-Observe o crescimento. Uma das coisas mais belas de Mindfulness é a capacidade que podemos ver e entender o que acontece, como acontece e como nos sentimos. Olhando para os seus clientes, funcionários, sua empresa e você mesmo com esta visão tripla que você pode criar planos de ação, Abra múltiplas maneiras que irão ajudá-lo a ficar em paz enquanto você gerenciar a transformação positiva que você estava procurando.

Ao trabalho: começar a mudar sua empresa hoje.

estudiosContemplativos

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