MIndfulness strategico: come migliorare le organizzazioni con Mindfulness

Ogni giorno in tutto le aziende del mondo utilizzare Mindfulness come una strategia di successo per migliorare la salute e le finanze. Sembra facile da imparare una serie di tecniche che automaticamente aumentare la concentrazione, prestazioni soddisfazione e motivazione. Strumenti chiave anche se vogliamo parlare di una leadership efficace.

Sale riunioni

In questi tempi di cambiamento di paradigma, sembra che qualsiasi soluzione deve venire dalla riduzione strutture umane e aumenta il peso della tecnologia. Ma cosa succede se i rimedi è venuto da altrove?, e se vengono dalla nostra capacità di fare alleanze, di negoziare, di relazionarsi con l'altro e per motivare il nostro team?

Abilità come: attento ascolto più di corpo, empatia, compassione, interdipendenza, impernanencia e opportunità sono alcune abilità che aumentano nelle riunioni e trattative.

Che cosa significa consapevolezza da parte della società

Mindfulness è fondamentalmente funziona sotto la premessa di base giorno o momento per momento, messa a fuoco sul rimanere calma, qualunque cosa accada. Possiamo applicare Mindfulness alle sessioni di incontro, creativo delle strategie, in uno sciopero dei fornitori, quando il server o in un incidente aereo. È gratuito e non abbiamo bisogno di più software rispetto la nostra respirazione.

Se volete imparare Mindfulness per applicarlo al vostro lavoro, perché sei un piccolo imprenditore, avete un'idea che si vuole sviluppare o siete stipendiati e temere quello che accadrà domani, forse questi semplici linee guida consentono.

Gli studi scientifici condotti in piccole e grandi aziende che utilizzato Midfulness in dieci settimane programmi trovano che: 1. i lavoratori potrebbero facilmente concentrare la mente e aumentare il vostro livello di felicità; 2 hanno attivato il suo sistema immunitario; 3. coloro che soffrivano di stress ha ridotto.

Ma applicata al lavoro, aumentando la concentrazione portò con sé un efficienza e produttività. Gli operai migliorato i loro tempi, ha sviluppato competenze in anticipo empatiche che serviva per soddisfare le esigenze dei clienti, fino a quando aprono la bocca. Era uno strumento silenzioso di grande innovazione e ispirazione. Si unisce al team, creando una forte sinergia e resilienza.

Partnership creare valore e consentire le aziende mantenere e innovare nelle avversità, contro la pressione e le aspettative dei clienti in un mercato globale... che sostengono più di meno. In questo mondo interconnesso - la pratica dell'interdipendenza, partenariati costituiscono una base personale e la strategia di crescita aziendale. Infatti, prevede che i ricavi in tutto il mondo il 50% e fino al 25% dell'innovazione delle organizzazioni provengono da alleanze strategiche. Pertanto è necessario praticare uno strumento come empatia nel Mindfulness.

La rivista Forbes Egli ha riconosciuto che "quelle aziende che avevano usato strategie di marketing basate sulla lealtà di empatia ha avuto valori sostanzialmente più alti nel mercato che le imprese non hanno tale formazione". Ma non tutti l'empatia riesce o tutte le alleanze sono buone. Le aziende che vogliono applicare Mindfulness per sviluppare alleanze strategiche o cercano nicchie di mercato attentamente dovrebbero scegliere i suoi partner e gestire con ostacoli "Mindfulness".

Esse sono necessarie per evitare il fallimento azienda e aumentare il successo due condizioni in consapevolezza strategica: partner sono strategicamente in linea che sono compatibili empatica.

Modi di consapevolezza strategica

Mindfulness offre questi sei strade indirizzate direttamente a singoli individui o organizzazioni che hanno capito come creare innovazione e successo usando empatia.

-Sviluppare alleanze strategiche: bisogno di lavorare con partner strategici e vuoi valutarne la compatibilità. Si potrebbe essere necessario fare un salto e non so dove trovare partner. Mindfulness ti offre un look strutturato, disciplinato e incentrato sul processo strategico di ricerca. Lavorando con idoneità profonda visione in quelle aree che hanno bisogno di offrire valore aggiunto alla vostra organizzazione può essere in futuro la differenza fondamentale.

-Partenariati con i lavoratori. Se siete stati in grado di creare una buona base di clienti, perché non hanno i dipendenti come veri e propri partner? Questa visione offre ulteriori opportunità per entrambi. Mindfulness aiuta a prevenire i conflitti trasformandoli in alleati e consentendo la parte di "l'ombra" di emergere in un senso positivo nell'impresa. L'obiettivo principale è quello di creare ulteriori sinergie e rendere la squadra come un "corpo pieno" per generare maggiori opportunità.

-Cerchi di concorrenza. Se hai già fatto i due passaggi precedenti e si desidera che tutte le vostra strategia a solidificare in compagnia, quindi lavoreremo per creare circoli di competenza dell'organizzazione che faciliterà l'emergere di nuovi modelli di pensiero - senza sopprimere loro-. Il vantaggio di integrare questa conoscenza' nascosta' è molteplice ed esperti nella gestione di collegarlo a uno dei 'best practice' affari, poiché possono aiutare più facilmente problemi di resorlver e per creare un modello di efficace comunicazione assertiva che avvantaggia i risultati.

-Per valutare il potenziale della vostra organizzazione. Crediamo che conoscere tutti i nostri collaboratori, ma se possiamo avere "Mente del principiante" e comprendere l'intero sistema come un tutto organico... appariranno molte più opportunità. Esso è entrare a far parte di "best practices di Midnfulenss", l'emergere di "pensiero visibile", sinergie per creare "viste e unico perseverancias". A tale scopo, è essenziale per valutare la potenza della vostra organizzazione con un altro sguardo.

-Ulteriori strategie di ricerca e sviluppo. È chiaro che l'imprenditore può creare molto valore aggiunto. Per questo motivo è essenziale per la formazione in: come chiarire la visione, missione, sfruttare il potenziale nascosto, determinare le esigenze future dei clienti, analizzare i punti di forza e di debolezza e massimizzare la felicità di tutti.

-Osservare la crescita. Una delle cose più belle della Mindfulness è la capacità che vediamo e capire cosa succede, come succede e come ci sentiamo. Guardando i vostri clienti, dipendenti, società e se stessi con questa visione tripla che è possibile progettare piani d'azione, aprire diversi modi che verranno aiuteranno ad essere in pace mentre cerchi di gestire la trasformazione positiva che stavi cercando.

Mettersi al lavoro: cominciare a cambiare la vostra azienda oggi.

estudiosContemplativos

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Da • 15 aprile 2013 • sezione: Generale